外傭月薪 7月起擬增933元 勞動部研擬透過修改「家事外勞勞動契約範本」，將外傭休息、請假、勞安衛生等權益明訂保障，不僅研議將外勞工資與基本工資看齊，工時也改為每天要連續休息八小時等。 如果勞動部通過家事外勞薪資與基本工資看齊，並比照今年七月起調高後的基本工資，外傭（包括看護）的薪資，將從一萬五千八百四十元調高為一萬九千二百七十三元，但由於新制允許可扣除膳宿費二千五百元，外傭實領月薪為一萬六千七百七十三元，加薪九百三十三元。 至於適用範圍是否包含現行近廿二萬的家事外勞？勞動力發展署副署長蔡孟良則表示，未來希望可以一體適用，但相關調整內容及適用範圍都還在研議，實施時程目前也還沒有時間表，但會儘速推動。 每天須連休8小時 7天應休1天 由於家事勞工保障法草案已在行政院擱置近三年，立法時程遙遙無期，勞動部因此另尋解套，朝修改家事外勞勞動契約範本，加強保障家事外勞的勞動條件。未來的修正方向，工資部分將以基本工資為參考，研議提高；工時部分，則從現行提供不得低於八小時的足夠休息時間，改為每天要連續休息八小時。 至於休假部分，明訂「七天休一天」，並增加喪假、婚假，同時要求雇主在外勞生病時，要善盡照顧責任；並新增性騷擾、勞工安全衛生等權益保障。 專家批無強制力 雇主抱怨申請耗時 現居台北市，家有聘請外勞的鄭小姐說，現在最主要的問題，根本不在於勞動條件、權益的提升，而是雇主想請外勞根本請不到，從申請一直到外勞來家中協助，起碼要等九個月；規定也說外勞可以轉讓，但一旦轉讓出去，光是遞補就要等上二個月。 台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮批評，就實務來說，勞雇雙方一旦發生問題時，契約範本根本無強制力可保護勞工，這樣的修改只是外表好看，卻拋掉政府應該照顧勞工的責任。她反問，為何勞動部要用這種非法制面的方式來處理家事勞工問題？而不去檢討立法草案一直擱置在行政院的原因？ 【資料來源：自由時報】 103.6.17 |
